+7 (499) 110 07 14

В эту субботу в 11:00
День открытых дверей!

Twitter VKontakte YouTUBE
Местонахождение пансионата:
платформа Трудовая, 20 км. от МКАД
по Дмитровскому шоссе

8.00 - 20.00
ЕЖЕДНЕВНО

 

Вам 80? Смените работу!

 И в 90 люди хотят быть социально активными, а для многих 60-70 — еще вполне молодой возраст для кардинальной смены образа жизни, и даже начала новой карьеры.

Наталья Перязева

Об удачном опыте по трудоустройству россиян, уже давно вышедших на пенсию, рассказывает Наталья Перязева, участник-эксперт программы«Больше, чем трудоустройство» (beyond (un)employment), которую Impact Hub Moscow проводил с марта по декабрь 2017 года.

О людях в возрасте 60-ти уже не говорят как о стариках. Сегодня они ведут активный образ жизни, а не только играют роль бабушек-дедушек при внуках или сиделок при собственных родителях.

— Вы работаете с людьми в возрасте преимущественно 80+ лет. Как правило, это означает, что их детям около 60, а внукам — близко к 40. Видите ли какие-то особенности в общении и взаимопонимании между этими поколениями?

— В рамках проекта «Дом у Парка — отель для тех, чьи дети выросли» (Наталья — основатель проекта. — прим. ред.) я действительно сталкиваюсь со всеми возрастными категориями. Даже с возрастом 20+ — это правнуки тех, кто живет у нас в свои 80+. Так что вы правы... К сожалению, так получилось, что в нашем обществе очень много табуированных вопросов, и тема старости и нездоровья — одна из таких. Поэтому нас никто не готовит к тому, как стареют наши близкие, в том числе родители, как постепенно под воздействием времени меняемся мы сами. В итоге очень часто в рамках семьи можно видеть неготовность более молодых поколений учитывать возрастные особенности старших.

Вторым сложным моментом является усталость. Особенно если речь идет об уходе за пожилым человеком, бремя которого ложится на ребенка, который сам уже, может, давно пенсионер и порой точно так же нуждается в уходе или хотя бы отдыхе. Все это превращается в клубок противоречий, раздражающий всех его участников.

К счастью, в последнее время теме старения начинают уделять внимание. Как следствие — общество все более открыто говорит об особенностях взаимодействия с людьми «самого старшего возраста».

Второй положительный момент — меняются возрастные границы, и о людях, кому около 60, уже не говорят как о стариках, позволяя на уровне социума вести активный образ жизни, а не только играть роль бабушки/дедушки при внуках или сиделки при собственных родителях.

— Насколько старшая возрастная группа социально активна, и в чем это проявляется? Встречают ли они непонимание со стороны более молодых людей?

— Наше общество взрослеет и, хоть это не самое популярное мнение, стареет. Расхожая фраза, «нынешние 40 лет — это 30 лет у поколения наших родителей» полностью находит подтверждение и для более старших возрастов: в 60 и 70 наши родители вполне деятельны и социально активны, не уступая в своих возможностях и амбициях своим детям.

Но и возраст 80-90 сейчас — не ограничение для тех, кто хочет и может быть чем-то полезен. У меня перед глазами разворачивались истории, когда в 90 люди желают продолжать учить детей, а в 60 полностью меняют образ жизни.

Такие перемены даются нелегко не только самому человеку, но и его окружению, которому гораздо привычнее и спокойнее жизнь без изменений, тем более шоковых. Поэтому более молодые члены общества гораздо консервативнее воспринимают кардинальные перемены в жизни своих более взрослых родственников, порой даже пытаясь ограничить их в этом праве и в возможностях выбора. Конечно, следует учитывать, что с возрастом могут проявляться различные заболевания, которые способны воспрепятствовать надлежащему исполнению каких-то обязанностей. Но важно одно: при наличии желания что-то менять в жизни и куда-то развиваться, поддерживать его в наших пожилых близких полезно. И более того — просто необходимо.

— Поделитесь, пожалуйста, опытом трудоустройства людей в возрасте 80+. Чем они руководствуются? «Не хватает денег на жизнь», «Не хочу сидеть на лавочке у подъезда», «Хочу приносить пользу обществу», «Работа для меня — вторая молодость»?

— Конечно, хотелось бы похвастаться многими трудоустроенными пенсионерами, но расскажу, пожалуй, все же про наиболее яркие примеры. В нашем «Доме у Парка» проживает учитель русского языка и литературы Степан Семенович Скуратов. Ему было около 89 лет, когда он решил вернуться к преподаванию (учительский стаж Степана Семеновича — более 60 лет). Но, увы, с учетом современных требований школ к работникам стать учителем в привычном понимании ему, увы, уже не удалось.

«Семен Семенович со своими благодарными слушателями»
Фото предоставлено Натальей Перязевой

Однако Степан Семенович не отказался от своей идеи, и стал добровольцем и первопроходцем в некоммерческом проекте «Сказки у камина», начав два года назад читать детям сказки в детском саду «7 гномов». Позже взялся еще и принимать участие в театральных постановках, как-то иначе занимать малышей... Этот симбиоз пошел на пользу как детям, так и дедушке. Причем необходимости зарабатывать как таковой не было, просто Степан Семенович рвался приносить пользу обществу: ведь ему есть что передать подрастающим поколениям.

Второй пример — из того же детского сада. Все мы знаем, что в подобных заведениях всегда не хватает мужчин-педагогов; наш «7 гномов» в этом плане — не исключение.

И вот однажды мы искали преподавателя физкультуры. Выбор был непрост, так как чаще всего на эту позицию претендуют не очень опытные специалисты, а «планка» требований у нас высока. Так продолжалось, пока к нам не пришел знакомиться Юрий Яковлевич... Он покорил весь женский коллектив и остроумием, и умением найти общий язык с детьми, и основательностью подхода. Так что вопрос «брать или нет» уже не стоял! А ведь скоро Юрию Яковлевичу исполнится 81 год! Но это — специалист, в которого влюблены и дети, и взрослые.

Занятия с Юрием Яковлевичем
Фото предоставлено Натальей Перязевой

— Каковы вообще шансы на трудоустройство для людей 80+ в России? То есть, куда этим людям податься?

— К сожалению, все очень непросто. Даже специалисты в возрасте 50+ бывают не востребованы. Чтобы трудоустройство взрослых членов общества превратилось из исключения в обыденность, необходимо очень сильно поменять общественное сознание. Причем как работодателей, так и пожилых людей, а также их родственников. Все знают про вакансии лифтеров, гардеробщиков, билетеров и консьержек, которые еще более-менее доверяют людям в возрасте. Однако мой опыт подсказывает, что этот перечень — далеко не исчерпывающий, и нам всем есть о чем подумать в этом смысле.

Чтобы улучшить ситуацию с трудоустройством самых взрослых членов российского общества, необходимо изменить общественное сознание. Причем не только работодателей, но и самих пожилых людей, а также их родственников

— Способна ли работа на пенсии поднять уровень жизни, или для такого возраста речь идет скорее всего о «деле для души»?

— Если работа в радость, то она всегда эффективна. Ну а когда за нее еще и платят, то в этом точно нельзя увидеть недостатков. И, конечно, дополнительный доход во всех смыслах повышает уровень жизни.

 — Есть ли альтернативы трудоустройству для людей старшего возраста с активной жизненной позицией?

— Известны примеры добровольчества среди пожилых людей, причем практика показывает, что это — наиболее ответственные волонтеры. Хотя тут тоже не помешает «путеводная звезда», ведь пожилому человеку очень легко заблудиться в информационных потоках. Поэтому, распознав потребности и потенциал старшего члена семьи в такой деятельности, необходимо снабдить его максимально полной информацией о вариантах приложения сил.

— За рубежом люди активны чуть ли не до ста лет: путешествуют, занимаются бизнесом, благотворительностью. Россия в этом плане сильно отстает. Каковы у нашей страны шансы в ближайшее десятилетие «догнать» Запад, и что по этому поводу предпринимается, НКО в том числе?

— Я думаю, что шансы весьма велики. Возможно, это не будет полноценное трудоустройство, но востребованность людей старше 70 на рынке в ближайшие годы однозначно вырастет. Причем интерес будет в равной степени выражен, как со стороны пенсионеров, так и со стороны работодателей. Вряд ли в ближайшие годы мы догоним в этом смысле европейских соседей, но встать на нужные рельсы точно сможем.

 

Источник: http://plus-one.ru/blog/community/vam-80-smenite-rabotu

 

Ко всем записям блога